¿Empresa Saludable? El momento es ahora

En primer lugar ¿Qué entendemos por Empresa Saludable?

En ocasiones pensamos que son aquellas empresas que solo invierte esfuerzos en crear espacios de trabajo abiertos, zonas de ocio y de relax, fomentar la felicidad de sus trabajadores/as con esporádicos talleres motivacionales, etc.

Cuando hablamos de Empresa Saludable estamos hablando de un sistema de gestión donde se llevan a cabo acciones sistemáticas, planificadas y sostenibles como parte de estrategia de empresa.

Una Empresa Saludable según la OMS es: …“aquella en la que los/las trabajadores/as y los/las líderes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los/las trabajadores/as y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a las siguientes indicadores:

1. La salud y la seguridad del ambiente físico de trabajo.

2. La salud, la seguridad y el bienestar del medio psicosocial del trabajo.

3. Los recursos de salud personales de los/las trabajadores/as.

4. Mejorar la salud de otros miembros de la comunidad.

Estamos en un momento donde deberíamos incluir en la estrategia empresarial estos 4 indicadores con el mismo nivel de importancia, de esta forma las empresas y sus trabajadores/as podrán iniciar un camino hacia la recuperación de su Bienestar Financiero de forma saludable y sostenible.

La cultura de una Empresa Saludable es una cultura donde tanto los/as trabajadores/as como los/las líderes comparten valores y colaboran conjuntamente para lograr bienestar integral en el entorno laboral.

¿Qué es el Bienestar Laboral Integral?

Según la OMS define la Salud como “el estado de completo bienestar físico, psicológico y social, y no solo la ausencia de enfermedad”. Por lo tanto, una Empresa Saludable invierte, también, esfuerzos en estas tres dimensiones para lograr Bienestar Laboral Integral en su entorno.

¿Es momento de empezar a ser una Empresa Saludable?

La situación actual ha afectado, en menor o mayor medida, el Bienestar físico, psicológico, social y/o económico de muchas personas.

Desde las EMPRESAS sería el momento de:

1. Adoptar acciones orientadas a medir y diagnosticar el bienestar laboral integral de sus trabajadores.

2. Elaborar un plan de acción para abordar los temas prioritarios según resultado diagnóstico.

3. Implantar Programas de Bienestar y llevar a cabo las intervenciones adaptadas a las necesidades surgidas.

4. Evaluar los beneficios obtenidos y plantear medidas correctivas.

Desde los/as Líderes y Colaboradores/as sería momento de:

1. Potenciar su bienestar personal.

2. Ser un/a Líder/Colaborador/a Saludable para poder ofrecer Bienestar a su entorno laboral.

3. Trabajar la resiliencia y el optimismo inteligente propio y del equipo.

4. Empezar a encontrar un sentido al puesto de trabajo que se ocupa más allá de la retribución económica que, sin duda, es muy importante.

Para abordar el actual escenario económico necesitamos trabajadores/as productivos, comprometidos, entregados, resilientes y saludables. Será difícil pedirle a un trabajador un rendimiento extraordinario cuando su bienestar personal y/o laboral están en riesgo.

La esencia de una Empresa Saludable no depende de una gran inversión económica sino una inversión en y entre las personas, donde líderes y colaboradores trabajan conjuntamente para promover la Salud, Seguridad y Bienestar de la persona, en el ambiente físico, en el medio psicosocial y en la comunidad.

¿Tu empresa lleva a cabo Programas de Bienestar Laboral?

Si te interesa conocer un poco más sobre Empresas Saludables y Programas de Bienestar Laboral te invito a leer mis próximos posts.

Mucho ánimo y ¡Hasta la próxima!

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